근로기준법 제52조 (선택적 근로시간제)

한, 보상 휴가제, 근로시간 및 휴게시간의 특례, 야간근로와 휴일근로의 제한 등(근로기준법 제24조, 제51조, 제51조의2, 제52조, 제53조, 제57조, 제58조, 제59조, 제70조)에 관한 사항을 사용자와 협의하는 역할을 수행한다(노사협의회 운영규정 제14조). 사업장 근로자위원의 피선거권에 나이(만 20세 이상), 경력

그리고 근로시간 운영상 어려움에 대한 보완책으로 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 활용할 수도 있다(근로기준법 제51조, 제52조). 이와 관련하여 2021. 1. 5. 법률 제17862호로 근로기준법을 개정하면서 산업현장의 근로시간 운영상 어려움에 대한 보완책으로 3개월 초과 6개월 이내의 탄력적 근로시간제를 도입하는 한편

구 근로기준법상 ‘1주간의 연장근로가 12시간을 초과하였는지’는 근로시간이 1일 8시간을 초과하였는지를 고려하지 않고 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단하여야 하는지 여부(적극)

단체협약은 2011. 9.경 체결된 단체협약과 내용이 다른 부분만 별도로 기재한다). - 아 래 - 제29조(노동시간) 노동시간은 주 40시간을 기준으로 하되 공익사업의 특성을 감안하여 근로기준법 제52조에 따라 연장근로할 수 있다. 제30조(연장근로, 야간근로, 휴일근로, 종일근로) 2. 휴일근로: 26일을 초과근로한 일수를 휴일근로 일수로 하고 휴일근로

사업계속에 관한 자유의사가 제압‧혼란되는 정도에 이른 것으로 평가된다. 또한 피해자 회사와 노조 사이의 단체협약 63조는 “연장 및 휴일노동은 강요할 수 없으며 근로기준법 제52조에 준하여 실시한다”고 규정하고 있고, 연장근로에 관한 근로기준법 53조 1항은 “당사자간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로…근로시간을 연장할 수 있다”고 규정하고 있다. 그

감시·단속적 근로 등과 같이 근로시간의 산정이 어려운 경우가 아님에도 근로시간 수와 상관없이 일정액을 법정수당으로 지급하는 포괄임금제 방식의 임금 지급계약을 체결하는 것이 허용되는지 여부(소극)

회사의 업무에 관한 회의나 직원들의 단합을 도모하기 위한 행사를 근무시간 외에 실시하기 위한 요건